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求職技巧
面試官問籍貫的真正用意是什么?
  • 發布時間: 2017-7-12
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俗話說英雄不問出處,然而眼下不少面試主考官對求職者的出身頗感興趣。他們比較一致的說法是:問出身便于全面了解求職者,有助于公司招對人。

    浙江新東方緊固件有限公司日前來漢招聘儲備干部,求職者入職后需在工廠工作一年。考慮到部分求職者吃不了車間里的苦,該企業在招聘簡章中明確提出應聘者要能“吃苦耐勞”。每每有求職者前來咨詢時,耿姓主考官都會在貌似不經意間先問其籍貫,然后再問其他問題。

    無獨有偶,上海一家機械制造公司來漢招聘新人時,對求職者的籍貫也備感興趣。哪里人、家庭情況怎樣等,是兩位主考官必問的問題。

    兩位主考官解釋,離家工作考驗人。通常來說,如果不是武漢人,但是在武漢讀的書,這類求職者對工作地點通常不會太挑剔;如果是武漢人,通常會考慮盡量留在武漢發展,他們到外地工作的概率會相對低些。

    另有主考官認為,如果求職者出身農村,通常具備較強的吃苦精神;如果生在大城市,又恰好畢業時間不長,則可初步判斷求職者是獨生子女,應對受挫的能力還有待提高。

    “問籍貫并非一問定乾坤,要決定是否錄用一個人還要問其他問題。問籍貫有助于初步判斷求職者是否是企業要找的人,并且有利于隨后有針對性地設計問題。”一家企業的人力資源總監說。
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