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求職技巧
要懂得“自圓其說”的面試技巧
  • 發布時間: 2017-6-10
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要懂得“自圓其說”的面試技巧

常有業內人士說,面試實際上就是對求職者綜合能力的測驗,這話很對。小周的遭遇看來有些不可思議,但值得深思。在回答面試官問題的時候,很多畢業生往往自作聰明,在自己的答案里用上太多的修飾,對誠實等為人之道和思考的嚴密、答案的客觀卻不太重視,又常常不能自圓其說。在面試時“下套”,把對求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面,是如今招聘單位的習慣做法,這時候如果你只是一味迎合,很快會出局。

面試的故事我們聽到不少,歸納總結起來,誠實的回答及順其自然的自圓其說,是其中最突出也是用人單位非常重視的問題之一。有這么一個有趣的例子:有一家企業要招聘一名文秘人員,大學畢業生小周前去應聘,順利進入面試之后,單位人事經理問了小周一個問題:“你可以自己解決住宿問題嗎?”小周可能是擔心單位會拒絕沒有住房的應聘者,就回答說可以自行解決的,小周通過面試,被該企業錄用。然而小周在場外卻聽說,人事經理問這個問題的本意是將為沒有住房的員工解決宿舍,小周很是懊惱,又折回找到人事經理,說自己其實是沒有住房的。更令小周意料不到的結果出現了,在正式錄用通知下達之前,這家企業的人事部通知小周,他被解除錄用,原因是他沒有說實話,而且給人過于注重待遇的感覺。

筆者認為,求職者在面試時,應當堅持自己的本色和原則,答題之前要盡可能考慮得周到一些,以免使自己陷于被動。在始終處在流動狀態的人才市場中,如果為了面試過關而放棄了基本的為人之道,就算是面試過關了,上班后,也難免會被精明的老板“炒”掉。
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